為促進公司和員工的共同發(fā)展，總結回顧2019年機關員工工作情況，籌劃2020年工作。2019年12月25—31日，人力資源部組織開展了2019年度機關員工績效考核。
為保證績效考核公平公正開展，公司成立考核領導小組，黨委書記、董事長任組長，其他領導班子成員為副組長，人力資源部、黨委辦公室、紀檢監(jiān)察室部門負責人為成員，具體負責績效考核的組織、監(jiān)督、協調和審批工作。考核工作以部門為單位，逐一有序開展考核。首先，員工進行總結匯報，部門領導結合工作實際對員工進行逐條點評，分管領導對部門工作做出合理、有效、公正的評價，指出不足之處并提出新的希望，會上還通過無記名形式進行了績效考核測評。
通過此次考核不僅對公司機關員工2019年度工作情況進行了評價和考量，還發(fā)現了目前工作的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題方法，為公司機關下一步工作的開展明確了重點，指明了方向。
